富房價值
成長加速器和創業孵化器

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  • 品牌 | 為合作伙伴增信并賦能的品牌運營商
    為合作伙伴增進信用,提升信任度,幫助合作伙伴獲得更多委托;通過對店東就近服務的線下團隊,持續輸出 know-how方法論,幫助店東少走彎路、提升管理效率。
  • 平臺 | 以技術為基礎以數據為驅動的流量入口和基礎設施共贏
    技術:可以持續提升經紀人作業效率
    流量:可以幫助合作伙伴獲得豐富的商機信息
    數據:可以提升匹配效率和轉化效率、提升客戶體驗
富房智能
完善的后勤機制
  • 建群對接
    招商人員建立一對一服務籌備群,了解加盟商的信息,以及當下店鋪面臨的困難和迫切需要解決的問題
  • 線上合同
    各職能部門整理匯總加盟商資料,法務部同事準備線上合同
  • 制作授權書
    在加盟商簽訂完線上合同后,再由企劃部同事制作特許經營授權書,發送備案資料。
  • 系統架設
    將整理收集的資料提供給網絡部負責人,由網絡部負責人簡歷系統構架及配置門店維護盤。
  • 開通工號
    行政部同事將工號模板發送到服務群,由門店店東或相關負責人填寫好發個行政部同事,等待系統門店建好,再由行政部同事開通工號。
  • 參加培訓
    由培訓部同事統一組織新人訓、基地訓、以及入職道學習考試,了解公司企業文化,學習經紀人作業技能。
  • 開通權限
    由培訓部同事統一組織新人訓、基地訓、以及入職道學習考試,了解公司企業文化,學習經紀人作業技能。

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貝殼賦能 · 品質加速機制
讓房屋交易因我們而簡單,讓創業之路因我們而平坦!
電話:028-86730000
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加盟支持助力合作共贏
4大加盟支持,斷絕你的后顧之憂!

01

裝修指導·細致入微

富房總部可以提供完整詳細的裝修手冊,并派專業工作人員給與裝修指導建議,力促風格統一完善。

02

金牌招聘·持續輸出

目前富房招聘團隊分為招聘一部、招聘二部、招聘三部,共計30余人,且隊伍還在持續擴大中,根據各加盟商的需求,精心篩選,源源不斷地為各加盟商提供各崗位人才。

03

深度培訓·迅速成長

培訓統稱“富房大學堂”,方式有:教學式培訓、實戰模擬培訓、交流分享茶話會等。 例如:教學式培訓多是以班級為集體開展,每次課程環環相扣,內容由淺入深,具有極強的關聯性和實用性。 為了讓培訓效果達到最佳,會采取“當堂培訓當堂考試”的方式鞏固,課后有小考,每一期的全部課程結束后有綜合大考,通過不斷的培訓考試提高學員的專業程度。 我們還在培訓考試平臺建立了考試錯題庫,學員可以通過考試平臺查看錯題,鞏固學習。 培訓有內訓和外訓,除了公司內部組織的內訓,我們也會及時搜索行業內各種有價值的相關培訓,推薦給需要此類培訓的員工用以提高。

培訓課程
  • 1、新人入職培訓, 主要培訓對象為新入職一周內的員工
  • 2、初級業務技能培訓,主要培訓對象為入職一個月以內的員工
  • 3、中級提升培訓,主要培訓對象為入職半年以上的員工
  • 4、初級管理培訓,培訓對象為儲備干部,門店經理
  • 5、中級管理培訓,培訓對象為門店經理,團隊負責人

04

運營賦能·全面提升

自2018年9月富房入駐貝殼平臺后,正式成立了門店賦能運營中心,現分為東、南、西三個主戰區,核心成員為原富房最大的三大加盟團隊負責人,現全職為所有富房店東服務,助力門店業績提升、薪酬股權改革等各項實際工作中。 在現階段的市場情況下,部分門店員工大量流失,團隊內部也存在體制問題、管理問題及發展問題,針對這些情況,運營中心會進行經驗分享,以自身經歷啟發店東,并且針對問題,提出建議及解決方法,講解招人技巧及留人心得。 運營中心在指導過程中,也會講解貝殼的線上邏輯,幫助店東梳理思路;分析門店數據,理解數據含義,幫助店東有效的管理團隊;找出問題,針對講解,提升門店各項數據。 運營中心在走訪門店的過程中還會親自帶領大家實戰打新盤、組織聚焦活動等。幫助門店提升不能一朝見效,運營賦能更不是紙上談兵。富房運營中心承諾:將為門店為加盟商提供實際幫助、全方位賦能,為門店的發展、公司持續經營保駕護航。

加盟條件
20年持續經營所奠定的統一市場品牌運作系統和優質的企業文化理念助您持續經營
  • 01.
    正在從事房地產經紀業務、想在房地產經紀行業長遠發展、渴望獲得成功的有志人士
  • 02.
    具備一定的專業形象和行業口碑,熟悉和了解當地的房地產市場
  • 03.
    認可特許經營的商業模式,認可富房的企業價值觀和規章制度
  • 04.
    有一定的資金基礎
  • 05.
    有團隊合作精神,能夠與其他加盟成員友好合作
  • 06.
    持有工商營業執照和相關經紀資質證書等

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